La FEMCA CISL Sardegna esprime grande soddisfazione per la sottoscrizione del nuovo accordo aziendale con Abbanoa S.p.A., al termine di un lungo e intenso confronto sindacale. L’intesa rappresenta un importante passo avanti per le lavoratrici e i lavoratori dell’azienda ed è il frutto della piattaforma rivendicativa presentata unitariamente da Filctem CGIL, FEMCA CISL, Uiltec UIL e dalla RSU di Abbanoa, che ha dato avvio a un percorso di confronto culminato con la firma dell’accordo.
Tra i principali risultati raggiunti figurano il ritorno del Premio di Risultato, assente dal 2009, con un valore base di 1.000 euro e welfare integrato; il rafforzamento delle misure a sostegno della genitorialità, con il congedo parentale integrato al 100%, l’estensione del congedo di paternità a 15 giorni e un credito welfare di 2.000 euro per i nuovi nati. L’accordo introduce inoltre la Banca Ore, amplia i buoni pasto anche ai lavoratori turnisti e avvia un confronto strutturato su appalti, salute e sicurezza.
«Questo accordo è un risultato importante perché non introduce soltanto nuovi strumenti economici, ma rafforza il welfare aziendale, sostiene le famiglie e riconosce il valore del lavoro svolto ogni giorno dalle lavoratrici e lavoratori – dichiara Luca Velluto, segretario generale della FEMCA CISL Sardegna -. È il frutto di un lavoro unitario che ha consentito di trasformare le richieste contenute nella piattaforma in risultati concreti.»
«Siamo soddisfatti del percorso compiuto – conclude Luca Velluto – ma siamo altrettanto consapevoli che questo rappresenta un punto di partenza. L’accordo pone le basi per un rilancio delle relazioni sindacali con l’azienda e apre una nuova fase di confronto nella quale continueremo a lavorare per conseguire ulteriori miglioramenti a favore delle lavoratrici e dei lavoratori.»
