Poste italiane: anche in Sardegna, con l’iniziativa “Fiocco giallo”, un omaggio all’insegna della sicurezza per i nuovi nati dei dipendenti

Un pacco omaggio, all’insegna della sicurezza, per i nuovi arrivati in casa Poste Italiane, anche in Sardegna.
Fa tappa anche nell’isola, infatti, l’iniziativa dell’Azienda a favore dei nuovi genitori che prevede l’invio di un cofanetto giallo colmo di prodotti per l’infanzia di prima qualità che saranno utili a mamme e papà per dedicare ai loro piccoli le migliori attenzioni.
Coloro tra i dipendenti sardi, neogenitori, che ne hanno fatto richiesta, stanno ricevendo in dono da Poste Italiane un pacco giallo al cui interno è contenuto l’indispensabile dispositivo antiabbandono per l’auto di mamma e papà, obbligatorio già dal 1° ottobre 2018, oltre ad alcuni prodotti per la cura e igiene personale, capi d’abbigliamento per i primi mesi e biberon.
A pochi giorni dal lancio, sono già molte le richieste pervenute sia per i bambini già nati sia per quelli in arrivo.
Questo progetto è stato pensato come un piccolo contributo di Poste finalizzato a sostenere concretamente le famiglie ma intende essere soprattutto un gesto simbolico per promuovere la natalità e la genitorialità in un periodo storico in cui le nascite in Italia diminuiscono sempre di più.
L’iniziativa “Fiocco Giallo” si aggiunge ai numerosi programmi pensati da Poste Italiane a sostegno di mamme e papà dipendenti. Fra i tanti progetti, già dal 2022 l’Azienda ha infatti adottato la Policy Sostegno della genitorialità Attiva all’interno della quale si possono trovare ulteriori conferme mirate a rafforzare le tutele nei confronti della maternità, prevedendo spesso forme di protezione più ampie rispetto a quelle previste dalla legge.
In particolare, durante il congedo di maternità Poste Italiane eroga il 100% della retribuzione per tutti i 5 mesi di astensione dal lavoro, rispetto al pagamento dell’80% previsto dalla legge. Inoltre, alle mamme e ai papà che fruiscono del “congedo parentale” nei primi sei anni di vita del bambino, viene garantito l’80% della retribuzione per i primi due mesi, invece del 30% previsto dalla legge.
Tali iniziative contribuiscono tutte al perseguimento degli obiettivi Esg (Environmental, Social, Governance) a cui si ispira la strategia di Poste Italiane.