Superare una visione limitante dell’invecchiamento della forza lavoro, trasformandolo in una risorsa strategica. Con questo obiettivo l’assessora del Lavoro, Desirè Manca, ha promosso un progetto sperimentale – autorizzato dalla legge finanziaria – che prevede la realizzazione di percorsi professionalizzanti finalizzati al trasferimento generazionale delle competenze nei mestieri tradizionali e nell’artigianato.
«I lavoratori over 50 rappresentano un patrimonio di valore inestimabile, portatori di conoscenze, esperienze e competenze tecniche consolidate nel tempo, spesso acquisite attraverso decenni di attività sul campo. Con questa misura – spiega l’assessora del Lavoro – intendiamo promuovere azioni mirate a sostenere la transizione generazionale, incentivando le imprese artigiane a riconoscere e valorizzare il ruolo chiave dei lavoratori senior. Attraverso percorsi di mentorship intergenerazionale, gli artigiani esperti affiancheranno le nuove generazioni, trasmettendo non solo competenze tecniche e operative, ma anche valori e metodologie proprie della cultura artigiana.»
L’attuazione dell’intervento, al quale sono stati destinati sei milioni di euro, avverrà attraverso un sistema di contributi e voucher formativi destinati alle micro, piccole e medie imprese artigiane, con particolare attenzione ai mestieri a rischio di estinzione, e attraverso l’erogazione di borse di apprendimento destinate ai giovani interessati a intraprendere percorsi nei mestieri artigiani.
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